Thực hiện nhiều chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TP.HCM

 Thực hiện kết luận của Bộ chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, thành phố đã tổ chức hội nghị chuyên đề nghiên cứu, xây dựng cơ chế tuyển dụng nhân tài, nhiều cơ quan, đơn vị có ý kiến đề xuất về nâng mức phụ cấp ưu đãi để đảm bảo thu hút ngày càng nhiều nhân lực có chất lượng cho bộ máy nhà nước thành phố, đồng thời đề nghị xem xét, điều chỉnh lại tiêu chuẩn đầu vào cho phù hợp với điều kiện thực tế.

 Để thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ và xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, thành phố đang xây dựng đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại TP.HCM. So với trước đây, đối tượng thi tuyển đã được mở rộng thêm các chức danh mới (giám đốc, phó giám đốc sở và tương đương) và đã bổ sung một số nội dung mới trong hình thức và phương pháp đánh giá, cho điểm và lựa chọn người trúng tuyển phù hợp với điều kiện và đặc thù của thành phố.

 Thành phố tiếp tục triển khai thực hiện tuyển dụng cán bộ, sinh viên có đủ phẩm chất, năng lực và tiềm năng lãnh đạo, quản lý vào các chương trình đào tạo cán bộ trẻ của thành phố. Đến nay, đã tuyển chọn được trên 35 trường hợp.

 Thành phố triển khai thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho lĩnh vực y tế giai đoạn 2016 - 2020 nhằm đáp ứng cơ bản nhu cầu nhân lực y tế; ban hành Quyết định về phê duyệt kế hoạch thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân của thành phố năm 2017, theo đó chỉ tiêu đào tạo năm 2017 của các đơn vị đào tạo khoảng 7.200 học viên.