Viettel hỗ trợ hơn 7.000 lao động bị gián đoạn công việc do Covid-19

Theo Viettel, đã có hơn 7.000 người lao động tại Viettel phải tạm ngừng làm việc do dịch bệnh, con số chưa từng có trong 10 năm gần đây.

Bên cạnh đó, Viettel còn dành hơn 2 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động bị mắc Covid-19, bao gồm cả người thân của người làm việc tại Viettel.

Cụ thể, với người lao động bị gián đoạn công việc do dịch bệnh, Viettel hỗ trợ một phần tiền lương trong những thời gian phải tạm dừng công việc, tiếp tục đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản. Người lao động điều trị tại các cơ sở y tế do mắc Covid-19 cũng được Viettel hỗ trợ về lương và các chế độ ốm đau theo quy định của bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, Viettel còn triển khai chính sách hỗ trợ điều trị cho người lao động và thân nhân mắc Covid-19, gồm: Chi phí điều trị nội khoa, thở máy và điều trị tim - phổi nhân tạo (ECMO). Đến nay, Viettel đã hỗ trợ cho gần 600 người lao động và người thân bị mắc Covid-19 với tổng kinh phí hơn 2 tỷ đồng.

Theo thống kê của Viettel, trong tháng 8/2021, ước tính có 6.964 người lao động phải ngừng việc vì ảnh hưởng của dịch Covid-19. Trong đó, Tổng công ty bưu chính Viettel có 5.581 người, chiếm hơn 80% lực lượng phải ngừng việc. Hoạt động của Công ty thương mại và xuất nhập khẩu Viettel, Công ty thông tin M1, Tổng công ty viễn thông Viettel và các Viettel tỉnh, thành phố cũng bị gián đoạn một phần do diễn biến phức tạp của dịch bệnh tại các địa phương.

“Với chủ trương lấy con người làm trọng tâm phát triển, Viettel mong muốn các chính sách của Tập đoàn sẽ kịp thời động viên tinh thần, góp phần giúp các cán bộ nhân viên và gia đình đảm bảo, ổn định cuộc sống để yên tâm phục vụ hoạt động sản xuất, cùng với Tập đoàn chung tay, góp sức các nguồn lực của Viettel, giúp Chính phủ và người dân phòng chống dịch bệnh Covid-19”, bà Vũ Thị Mai - trưởng Ban tổ chức nhân lực Viettel, chia sẻ.

Viettel cũng vừa được vinh danh trong lĩnh vực HR Excellence của chương trình Chứng nhận xuất sắc Vietnam Excellence ở hạng mục ‘Thu hút nhân tài và ứng dụng công nghệ & đột phá nhân sự’. Trước đó, Ban tổ chức giải thưởng HR Asia Awards 2021 đã trao giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” cho Viettel nhờ những chính sách, chế độ đãi ngộ nhân sự, môi trường làm việc lý tưởng và các chương trình đào tạo phát triển toàn diện.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ người lao động trong Covid, Viettel còn áp dụng nhiều chính sách tác động trực tiếp đến đời sống, sức khỏe của người lao động và người thân, như hàng năm, người lao động được khám sức khỏe định kỳ miễn phí. Năm 2020, Viettel chi 60 tỷ đồng khám sức khỏe cho gần 42.000 người lao động. Viettel còn triển khai chương trình cho phép người lao động mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân với chi phí thấp hơn từ 30 - 45% so với tự mua lẻ. Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, quyền lợi bảo hiểm sẽ tiếp tục được duy trì và hỗ trợ thêm chi phí điều trị Covid-19.